[特別節(jié)目2]如何保障工資和獎(jiǎng)金權(quán)益？
作者：職場(chǎng)講壇 時(shí)間：2008/11/6 閱讀：1886次
[15：01][主持人]：大家好！第140期“職場(chǎng)講壇”又和大家見(jiàn)面了，歡迎各位！本期節(jié)目的直播時(shí)間為15：00－16：00。
[15：02][主持人]：今天請(qǐng)到了梁楓先生作為我們的嘉賓。梁律師是中國(guó)著名勞動(dòng)法律師、資深人力資源法律顧問(wèn)，現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。梁楓先后就讀于中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，經(jīng)濟(jì)法專業(yè)法學(xué)碩士研究生，德國(guó)哥廷根大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。
[15：02][主持人]：梁楓律師在長(zhǎng)期的律師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，恪守職業(yè)道德，敬業(yè)高效，不僅以其專業(yè)服務(wù)最大限度維護(hù)了客戶的經(jīng)濟(jì)利益，而且還以其深切的社會(huì)責(zé)任感參與了大量慈善公益事業(yè)，受到了國(guó)內(nèi)外客戶以及社會(huì)各界的一致好評(píng)和贊譽(yù)。中央電視臺(tái)、《人民日?qǐng)?bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)改革報(bào)》、《中國(guó)聯(lián)合商報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)》、《中國(guó)企業(yè)家》雜志、《三月風(fēng)·中國(guó)新聞人物》雜志等媒體曾對(duì)梁楓律師進(jìn)行過(guò)專訪和報(bào)道。
[15：02][主持人]：今天，梁律師將會(huì)跟我們一起討論如何保障工資和獎(jiǎng)金權(quán)益的問(wèn)題。今天我們這一個(gè)小時(shí)都交給梁律師，請(qǐng)大家踴躍提問(wèn)。
[15：06][網(wǎng)友]GRB：本人叫小波，年齡21歲，學(xué)歷初中，當(dāng)了兩年兵。沒(méi)什么技術(shù)！2008年3月應(yīng)聘到深圳國(guó)美電器分公司！我在深圳國(guó)美電器平湖店做防損員，試用期兩個(gè)月，每月工資1300元，試用期后1500每月！包住不包吃，沒(méi)休息日！每天上班，下班出去幾小時(shí)也要請(qǐng)假，不能在外面過(guò)夜！每夜都要在公司門(mén)店睡按公司的要求來(lái)做！公司也從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)加班費(fèi)！還有這邊防損員少，加班長(zhǎng)才四個(gè)人，公司卻有四個(gè)門(mén)，最多的時(shí)候就只有三個(gè)人看四個(gè)門(mén)跟本人手就不夠，因?yàn)樗膫€(gè)門(mén)都比較分散！防損員上班期間公司丟失了東西，公司就讓我們防損員按價(jià)全陪！這是公司的制度！想問(wèn)3個(gè)問(wèn)題：1、我們員工上班期間國(guó)美電器公司丟失了東西讓我們陪這樣合法嗎？2、我想問(wèn)下這樣每天上班沒(méi)休息日國(guó)美電器公司應(yīng)該發(fā)加班費(fèi)給我們嗎？3、像我們這樣的弱勢(shì)群體不多的工資，按勞動(dòng)法去做，要很長(zhǎng)的一個(gè)過(guò)程，我們也拖不起！想請(qǐng)問(wèn)你們有什么建議或更好的辦法？讓我們打工族更好的保障自己的權(quán)益！感謝你們的幫助！
[15：06][專家]梁 楓：第一，公司丟失東西，除非有證據(jù)表明是防損員失職造成的，否則不應(yīng)由防損員賠償；第二，根據(jù)法律規(guī)定，每周工作最多不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)者應(yīng)支付加班費(fèi)；第三，維護(hù)權(quán)益有兩個(gè)途徑：可以申請(qǐng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
[15：08][網(wǎng)友]長(zhǎng)河落日：公司發(fā)生了一次人事變革，那一天公司集團(tuán)的管理總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、還有現(xiàn)在中心的總監(jiān)一起跟我談話談?wù){(diào)動(dòng)的事情，人力資源總監(jiān)給我談的工資是5000元，等下個(gè)月發(fā)放的時(shí)候，實(shí)際上只有4500，我找到了人力資源總監(jiān)理論，人力資源總監(jiān)馬上搪塞我的話，說(shuō)當(dāng)時(shí)跟我談話的時(shí)候，異動(dòng)申請(qǐng)單都已經(jīng)簽批了。我很郁悶，找到本中心總監(jiān)，本中心總監(jiān)打太極，推給了管理總監(jiān)，管理總監(jiān)也打太極“當(dāng)時(shí)給你丁工資的時(shí)候，原則是按照該崗位中最高的工資核算，現(xiàn)在核實(shí)確實(shí)是4500元最高，當(dāng)時(shí)人力總監(jiān)談的具體數(shù)據(jù)也記不得了”。在這個(gè)實(shí)踐中，程序上有幾個(gè)問(wèn)題：1、人力總監(jiān)說(shuō)的“異動(dòng)單”應(yīng)該是在談完話以后才簽，而不是先簽的單后談話。2、工資定級(jí)是不是應(yīng)該經(jīng)過(guò)當(dāng)事人簽字才對(duì)阿。我不知道該怎么辦，很郁悶。
[15：08][專家]梁 楓：你所說(shuō)的問(wèn)題，如果沒(méi)有證據(jù)將會(huì)比較麻煩。因此，除非有證據(jù)表明你們所談好的工資是5000元，否則，很難按照5000元標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)你的權(quán)益。
[15：09][網(wǎng)友]ere：生病幾天老板扣了我兩百塊，合理嗎？
[15：09][專家]梁 楓：生病期間是否仍然支付全額工資，要看雙方在勞動(dòng)合同中有無(wú)約定。一般來(lái)說(shuō)，病假期間仍應(yīng)支付病假工資。
[15：10][網(wǎng)友]典型的：我想問(wèn)銷售的能否要求公司給底薪要達(dá)到國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
[15：10][專家]梁 楓：當(dāng)然可以。銷售人員有權(quán)要求公司支付不低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。
[15：12][網(wǎng)友]GRB：梁律師，你好~~我目前在一家外資企業(yè)工作，因公司效益不好，公司準(zhǔn)備裁員，我目前在公司工作了6個(gè)月，當(dāng)時(shí)簽了2年的合同，如果被裁員的話，能獲得相關(guān)補(bǔ)償嗎？
[15：12][專家]梁 楓：可以要求公司予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你已工作了6個(gè)月，可以要求公司支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[15：12][網(wǎng)友]ere：沒(méi)說(shuō)扣也沒(méi)說(shuō)不扣，那么怎么辦啊
[15：12][專家]梁 楓：要看應(yīng)發(fā)工資時(shí)，所實(shí)發(fā)的工資額。
[15：13][網(wǎng)友]marry：我最近因?yàn)楹屯掳l(fā)生磨擦不讓上班了，我找了幾次都不行，我該怎么辦
[15：13][專家]梁 楓：對(duì)于被單位辭退，要看辭退的原因，如果是因?yàn)閲?yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)予以辭退。但是對(duì)于是否“嚴(yán)重違反”的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷單位的決定，或者要求予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[15：13][網(wǎng)友]典型的：銷售的是否有權(quán)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我們定底薪？
[15：13][專家]梁 楓：銷售人員底薪不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
[15：13][網(wǎng)友]典型的：哦，謝謝！
[15：13][專家]梁 楓：不謝。
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