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    《勞動(dòng)合同法（草案）》保護(hù)“自由擇業(yè)權(quán)”，觸及時(shí)下敏感“行規(guī)”

　　本報(bào)訊記者馬漢青報(bào)道：在勞動(dòng)合同中約定若干年的服務(wù)期，未滿“年限”跳槽的勞動(dòng)者就得支付高額的違約金……眼下用人單位流行的這一“限制跳槽”的做法，今后可能成為非法的“霸王條款”！昨天，《勞動(dòng)合同法（草案）》公開征求意見，其中保護(hù)“自由擇業(yè)權(quán)”的規(guī)定引起高度關(guān)注。

　　《草案》在違約金問(wèn)題上“松了綁”：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《草案》，只有兩類情況單位可要求違約金：由用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付的違約金；另外，勞動(dòng)者跳槽到同行單位，若適用《草案》有關(guān)“競(jìng)業(yè)限制”的規(guī)定，也須支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。

　　對(duì)《草案》的這一規(guī)定，市民普遍叫好。麥先生曾有切膚之痛：他1997進(jìn)入廣州一家國(guó)企工作，合同簽了五年，2001年他辭職報(bào)考研究生，結(jié)果單位要他交違約金，每年為2000元，否則他的報(bào)考、戶口、公積金等統(tǒng)統(tǒng)“搞不掂”。去年畢業(yè)的小甄任職于某省直單位，他說(shuō)，簽了兩年零九個(gè)月的合同，當(dāng)中就規(guī)定了違約金，“計(jì)算方法還挺復(fù)雜的，現(xiàn)在走的話要賠幾萬(wàn)元”。

　　但對(duì)于取消違約金，業(yè)界卻有不同看法。一些餐飲業(yè)老板向記者反映，他們這一行，大廚的作用很重要，若無(wú)違約金約束，大廚說(shuō)走就走，且常常一走就是一幫，對(duì)一些小餐館來(lái)說(shuō)是致命的。某湘菜公司董事長(zhǎng)湯紅兵更坦言，在社會(huì)誠(chéng)信度普遍不高的情況下，對(duì)等的約束很有必要。

　　廣州金鵬律師事務(wù)所王步林律師認(rèn)為：“限制違約金，也將打擊企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的積極性?！睆V東對(duì)技能人才的需求越來(lái)越大，特別是一些高科技行業(yè)，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有一年半載很難上手，企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)投入很大，員工說(shuō)走就走，對(duì)企業(yè)不公平。今后企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，可能傾向于從市場(chǎng)挖角，造成惡性循環(huán)。

　　作為長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法教學(xué)研究的專家，中山大學(xué)法學(xué)院的黃老師則是草案的堅(jiān)定支持者。她認(rèn)為，勞動(dòng)者是個(gè)人，企業(yè)是個(gè)組織，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是明顯的，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)合同要平等協(xié)商，但在現(xiàn)實(shí)中，很多合同規(guī)定了勞動(dòng)者的違約金，而又有多少是規(guī)定單位的違約金呢？而且，勞動(dòng)者提前解約，如果還要支付不合理的違約金，相當(dāng)于免費(fèi)為企業(yè)勞動(dòng)，這不符合社會(huì)公義。

　　據(jù)介紹，其實(shí)，早在2002年，廣東省高級(jí)法院出臺(tái)的一個(gè)指導(dǎo)意見，用人單位違反誠(chéng)信原則，在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無(wú)效。